Vær opmærksom på din usynlige FORFREMMELSE

Du kan være blevet forfremmet uden at du har lagt mærke til det. Nye ansvarsområder, større bredde i dit job, og skift i din funktions fokus bliver ofte tildelt som frynsegoder. Men de kan blive en byrde hvis du ikke er klædt godt nok på, til at tage disse ansvarsområder, eller hvis du ikke bliver kompenseret for dem.

Foretag fra tid til anden et kritisk tjek af dit arbejde og dine jobfunktioner, og spørg dig selv om dine ansvarsområder har udvidet sig, og hvor meget de har udviklet sig i forhold til din oprindelige jobbeskrivelse. Hvis du opdager at der er markante ændringer, skal du ikke forvente at din chef har bemærket at du har fået en usynlig forfremmelse.

For at synliggøre dette bør du opsummere og beskrive dine udvidede arbejdsområder. Få dig en reel og ærlig diskussion med din chef omkring hvilke kompetencer og ressourcer du har brug for at tilegne dig, for at kunne leve op til dit udvidede ansvarsområde. Ved at tage initiativet på dene made, kan du sikre at dig at få den anerkendelse og støtte du har brug for.

Vil du vide mere om OVERBLIK – så besøg min hjemmeside www.friisnaes.com – “DYRK DIN BESLUTNINGSKOMPETENCE – OG BLIV EN HIGH-PERFORMER”